КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в университете, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения, образована комиссия по трудовым спорам университета на срок с 01.01.2006 по 31.12.2008г. из следующих представителей:
от работников (избранные на конференции трудового коллектива):
1. Волков А.М. председатель комиссии, председатель профкома;
2. Назаров А.П. секретарь комиссии, доцент кафедры механики;
3. Шевырев Ю.В. профессор кафедры механизации;
от работодателя (назначенные приказом ректора):
4. Бассинский В.Г. зам. председателя комиссии, зам. первого проректора;
5. Брюховецкий О.С. проректор; (в настоящее время Назарова З.М.);
6. Озерова А.В. начальник ПФО.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) организована и действует на основании статей 382 – 390 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Проведено 4 заседания, где рассмотрено 3 трудовых спора (Протоколы №1 , №2 , №3 , №4 ).

До обращения в КТС работник должен принять меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, написав заявление .
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

КТС РАЗРЕШАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ СПОРЫ:

• о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора. Обязанности и права, включаемые в договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде. КТС может по заявлению работника признать (своим решением) недействительными те условия договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;
• об оплате труда;
• о рабочем времени и времени отдыха;
• о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
• об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

• о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;
• о законности применения дисциплинарных взысканий;
• о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
• о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии;
• о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором;
• другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК к непосредственной компетенции суда.
При разрешении таких споров КТС руководствуется законодательными актами, отраслевыми соглашениями об оплате, а также действующими в организации локальными нормативными актами , коллективным и трудовым договорами.

Телефон: (495) 433-58-96
E -mail: valexw@mail.ru

Справочно.
1. Ознакомиться с действующими нормативными правовыми актами в сфере трудовых отношений можно на сайте www.consultant.ru
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы Федеральной инспекции труда (статья 353 Трудового кодекса РФ).
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Адрес ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: 125993ГСП, Москва Газетный пер., дом 5. Тел. 298-12-04, 343-91-90.
Адрес ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПО ГОРОДУ МОСКВЕ: 115582 Москва ул. Домодедовская, дом 24, корп. 3. Тел. 298-12-04, 343-91-90.
Адрес Государственной инспекции труда по Московской области: 115582 Москва ул. Домодедовская дом 24, корп. 3. тел. 343-99-59.
3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ (РОСОБРАЗОВАНИЕ).
САЙТ: www.ed. gov. ru
4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
АДРЕСА И ТЕЛЕФОНЫ ПРОКУРАТУР.
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РФ , 101999, Б. Дмитровка, д. 15а (229-4662;); 103760, ул. Кузнецкий Мост, д. 13 (928-7061).
ПРОКУРАТУРА ГОРОДА МОСКВЫ , 115184, Новокузнецкая ул., д. 23, стр. А, 951-3746, 951-71-97.
ГАГАРИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА , 119334, Ленинский просп., д. 43, 135-31-79