ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

╚РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ СЕРГО ОРДЖОНИКИДЗЕ╩.

 

 

Утверждаю

Ректор

 

______________ Л.Г. Грабчак

 

23.11.2006 г.

 

 

 










П О Л О Ж Е Н И Е  

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

ПРИНЯТО

Председатель профкома

НА ЗАСЕДАНИИ УЧЕНОГО

 

СОВЕТА

______________А.М. Волков

Протокол ╧ _____

 

 

23.11.2006 г.

23.11.2006 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МОСКВА 2006

 

1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Зако-ном РФ ╚Об образовании╩, Федеральным законом ╚О высшем и послевузовском профес-сиональном образовании╩, постановлением Правительства Российской Федерации ╚Об ут-верждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессио-нального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации╩, Уставом, Коллективным договором и правилами внутреннего распорядка Университета.

Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Университете.

Положение согласовывается с профкомом, принимается Ученым Советом и утвер-ждается ректором Университета.

Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установ-ленном порядке.

Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определя-ет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников (без ограничения их предельными размерами), а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников на основе Еди-ной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС).

Минимальным уровнем оплаты труда работников Университета является законода-тельно установленный минимальный размер оплаты труда.

Финансирование оплаты труда в Университете осуществляется за счет следующих источников финансирования: федеральный и другие бюджеты; средства, являющиеся не-налоговыми доходами бюджета (внебюджетные средства √ доходы от проведения НИОКР, доходы от оказания платных образовательных и иных услуг, доходы от использования имущества, находящегося в государственной собственности и другие доходы в соответст-вии с Бюджетным кодексом и иными нормативными актами Российской Федерации).

Оплата труда в структурных подразделениях Университета может производиться применительно к системе оплаты труда в отрасли, к которой они относятся, на основании положений об оплате труда в таких подразделениях, утвержденных в соответствующем порядке.

 

 

2.ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда профессор-ско-преподавательского состава.

Замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) в Универ-ситете производится на основании ╚Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации╩, утвер-жденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 ╧ 4114, зарегистрированном в Минюсте РФ 27 декабря 2002 года ╧ 4084.
Штатное расписание ППС в разрезе подразделений Университета: факультетов, ка-федр, центров и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зави-симости от годовой учебной нагрузки и с учетом норм времени, установленных для про-фессорско-преподавательского состава, корректируется в течение учебного года и утвер-ждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.
Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся прика-зом ректора, основанием служат служебные записки заведующих кафедрами, деканов с ви-зой первого проректора по учебной работе Университета.
Размеры должностных окладов (ставок) ППС устанавливаются на основе ЕТС, в диапазоне с 11 по 17 разряд, конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации и по итогам прохождения конкурсного отбора.
Должностной оклад (ставка) выплачивается преподавателю за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных индивидуальным учебным пла-ном и трудовым договором и должностной инструкцией.
Количество учебной нагрузки (в часах) по кафедрам на учебный год устанавливает-ся учебным отделом и утверждается приказом по Университету. Предельное количество часов учебной нагрузки в год преподавателя устанавливается с учетом положений Коллек-тивного договора и не может превышать 900 часов.
Размеры почасовой оплаты труда и почасовой фонд оплаты труда рассчитывается с учетом среднего размера почасовой ставки по должностям ППС и с учетом корректировок на изменение размера почасовой оплаты труда, если таковые предусмотрены нормативны-ми документами и утверждаются ректором.
Кроме должностного оклада (ставки), профессорско-преподавательскому составу устанавливаются обязательные доплаты и надбавки, а также стимулирующие и поощри-тельные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми и локальными актами (по-ложением о порядке установления стимулирующих надбавок, приказами по Университету, Коллективным договором) и правилами внутреннего распорядка.
К ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ВЫПЛАТАМ относятся:
∙ доплата за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук, в размерах определяемых действующими нормативными актами (лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора на-ук не устанавливаются);
∙ надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60 % к должностному окладу;
∙ за заведование кафедрой в размере 20% к должностному окладу соответст-вующего преподавателя;
∙ за исполнение обязанностей декана в размере 35 % к должностному окладу со-ответствующего преподавателя;
∙ за исполнение обязанностей заместителя декана в размере 30% к должностно-му окладу соответствующего преподавателя;
К СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ относятся:
- стимулирующие доплаты и надбавки, предусмотренные ╚Положением о по-рядке установления стимулирующих надбавок╩;
- доплаты за дополнительный объем работ, за совмещение профессий и другие, предусмотренные действующими нормативными актами;
- доплаты за дополнительный объем работ (устанавливается, как правило, в виде почасовой оплаты труда, а также в виде надбавок);
- доплата за совмещение профессий по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала;
- единовременных целевые выплаты профессорско-преподавательскому составу из других бюджетов.
Выплаты осуществляются на основании приказа по Университету.

2.2. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда администра-тивно-управленческого, учебно-вспомогательного и другого обслуживающего персонала.

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персоналов Университета утверждается ректором на кален-дарный год не позднее 1 апреля текущего года.
Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответст-вии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделе-ний, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживае-мых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сло-жившейся и утвержденной Уставом Университета структурой управления.
Размеры должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала уста-навливаются на основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 1 по 18. Конкретный разряд по оплате труда присваивается в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции ра-ботника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Изменения к штатному расписанию Университета по указанным категориям персо-нала вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок с положи-тельной резолюцией ректора Университета.
Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функцио-нальных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией.
Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) уста-навливаются:
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ:
∙ доплата за наличие вредных (в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада) и особо вредных условий (в размере от 16 до 24 процентов от должностного окла-да) на рабочем месте;
∙ надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (первый отдел, второй отдел)
∙ надбавка за ненормированный рабочий день
Указанные надбавки выплачиваются по приказу ректора.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ, устанавливаются в соответ-ствии с ╚Положением о порядке установления стимулирующих надбавок╩, согласованным с профкомом, принятым Ученым советом и утвержденным ректором Университета
Доплаты за дополнительный объем работ, за расширение зоны обслуживания и со-вмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и др. виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ с учетом положений Коллективного договора и правил внутреннего распорядка Уни-верситета.
Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с постанов-лениями Правительства, органов исполнительной власти Российской Федерации и заклю-ченного трудового договора и положением по оплате труда ректора.
Материальные гарантии и стимулирование деятельности ректора обеспечиваются:
? должностным окладом, устанавливаемым по наивысшему разряду в соответст-вии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы;
? ежемесячной доплатой к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, размер которой определяется учредителем (не более 50% должностного оклада);
? материальной помощью, предоставляемой к ежегодному отпуску, в размере должностного оклада.
Указанные выплаты ректору осуществляются учредителем Университета.

2.3. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера.

В Университете может быть использована оплата в соответствии с заключаемыми договорами гражданско-правового характера.
Используются следующие формы: договор подряда или договор о возмездном ока-зании услуг и другие. В Университете применяются типовые формы договоров, утвер-жденные приказом ректора.
Договоры могут заключаться с работниками Университета независимо от категории персонала, а также с лицами, привлекаемыми со стороны.
Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета (учебная, учеб-но-методическая, методическая, проектная, научно-исследовательская, конструкторская, редакционно-издательская деятельность; ремонтные, оформительские работы, юридиче-ские, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие виды услуг).

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПОЛНИ-ТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УНИВЕРСИТЕТА.

3.1. Обязательные выплаты.

Обязательные выплаты выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными правовыми и локальными актами (доплата за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время и т.д.).
При реализации права руководителя учреждения на установление размера дополни-тельной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.), ее размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения или проректором.
На имя ректора руководителем структурного подразделения или проректором пода-ется служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и с указанием ее размера. Отдел кадров готовит приказ по Университету.
Надбавки за наличие вредных условий труда на рабочем месте устанавливаются приказом по Университету в соответствии с Коллективным договором, правил внутренне-го распорядка и утвержденным ректором перечнем работ. Документы оформляются отде-лом охраны труда.
Размеры обязательных выплат, предусмотренных для сотрудников Университета, определяются в Коллективном договоре, либо приказом ректора Университета.

3.2. Стимулирующие выплаты.

Стимулирующими выплатами в Университете являются стимулирующие надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим ╚Положением о порядке установления стимулирующих надбавок╩, согласованным с профкомом, принятым Ученым Советом и утвержденным ректором Университета.
╚Положение о порядке установления стимулирующих надбавок╩, является неотъем-лемой частью настоящего ╚Положения об оплате труда╩ Университета.

4. НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ БЮДЖЕТА.

(Дополнительные доходы от внебюджетной деятельности)

Порядок оплаты труда, устанавливаемый в Университете для работников подразде-лений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, распространяется на работ-ников подразделений, финансируемых за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности, поскольку для бюджетных учреждений эти средства являются неналоговыми доходами бюджета, т.е. бюджетными средствами.
Штатное расписание работников, финансируемых за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности, утверждается ректором Университета на календарный год в пределах реально поступивших внебюджетных средств и утвержденной сметы доходов и расходов по видам внебюджетной деятельности в разрезе утвержденной структуры Уни-верситета.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ.

При отсутствии поступления соответствующих средств на счет Университета для оплаты труда из федерального бюджета и иных источников финансирования, все стимули-рующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть умень-шены, приостановлены и даже отменены на определенный срок ректором на основании решения Ученого совета Университета.
Университет имеет право дополнять или изменять отдельные статьи данного Поло-жения, а также вводить непредусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не про-тиворечащие действующему законодательству.
Все изменения и дополнения к настоящему положению согласовываются с профсо-юзным комитетом, принимаются на заседании Ученого совета и утверждаются ректором Университета.